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Comment réaliser des sondages sur Facebook ?

Comment réaliser des sondages sur Facebook ?

De plus en plus souvent, je lis dans les journaux qu'un sondage en ligne a été mené via Facebook. Ce que je n'ai pas encore compris, c'est comment cela peut être fait au mieux. Je comprends que Facebook permet la création d'une application de sondage qui permet d'intégrer des sondages dans des pages de fans ou des chronologies. Du coup, j'ai plein de petites questions :

  1. Comment et où les applications de sondage Facebook existantes (comme https://de-de.facebook.com/simple.surveys) stockent-elles leurs données ? En quoi cela est-il conforme aux préoccupations scientifiques en matière de confidentialité et de sécurité des données ?
  2. Quelles applications sont les meilleures et pourquoi ?
  3. J'aimerais exécuter l'enquête proprement dite sur mon propre site Web. Est-il possible d'intégrer un site Web externe dans une application Facebook ?
  4. Comment puis-je mettre en œuvre une enquête qui n'a pas besoin du sujet de test pour permettre à l'application d'accéder aux données de profil ?
  5. Puisqu'il n'y a aucun moyen de faire la publicité d'un sondage sur Facebook, sauf en faisant en sorte que quelqu'un l'utilise et en faisant savoir à ses amis qu'il l'utilise, comment pouvez-vous, qui avez mené des sondages via Facebook, trouver un échantillon suffisamment large et aléatoire ? Ou : Comment faites-vous la publicité de votre sondage ?

Ma question générale est

Indépendamment des petites questions ci-dessus, je suis intéressé par :

  • Quel est un moyen efficace de mener des sondages à l'aide de Facebook ?
  • Existe-t-il des didacticiels décrivant les meilleures pratiques ?

Ce ne sont que quelques réflexions.

Je suis d'accord avec @adb qu'un moyen évident d'utiliser Facebook pour mener des enquêtes est simplement de fournir un lien vers un site Web externe qui exécute l'enquête.

Il y a un article intéressant de Tan et ses collègues où ils parlent d'utiliser des publicités payantes pour obtenir des participants ciblés sur Facebook. J'ai pensé que les statistiques suivantes étaient intéressantes pour mettre en évidence l'ampleur requise pour convertir une annonce en sondages complétés : 1,1 million d'impressions d'annonces ont entraîné 280 clics sur l'annonce dont 59 ont répondu au sondage dont 39 ont répondu au sondage.

Les références

  • Tan, H., Forgasz, H., Leder, G., & McLeod, A. ENQUÊTE SUR LE RECRUTEMENT À L'AIDE DE FACEBOOK : TROIS ÉTUDES. TEXTE INTÉGRAL

Vous pouvez essayer des fournisseurs tiers. Il existe actuellement une entreprise proposant des sondages gratuits sur Facebook. En gros, créez un compte, créez un sondage, entrez un peu d'informations et hop, vous avez un sondage. Essayez www.hiprewards.com. Construire votre propre application de sondage pour Facebook n'est pas une entreprise triviale.


Bonus Move : faites exploser de nouveaux publics avec du contenu de suivi dans Facebook Messenger !

Le coup final dans la bataille des sondages par chatbot Facebook Messenger sur les licornes contre les sondages par e-mail sur les ânes est la messagerie de suivi.

Prenez la nouvelle audience que vous avez créée à partir des réponses, disons aux personnes qui font des publicités Facebook :

Et explosez-les avec du contenu sur mesure qu'ils adoreront !


Méthodes pour augmenter la validité de l'enquête

Certains des pièges auxquels les questionnaires sont sujets sont les faibles taux de réponse et la faible motivation des répondants. Les participants se sentent souvent déconnectés de l'objectif de l'étude, principalement parce que l'échantillon choisi a peu d'investissement personnel dans la cause ou l'organisation administrant l'enquête. Ces facteurs sont tous préjudiciables à la validité des résultats de l'enquête, ce qui est regrettable car les enquêtes sont le type d'échantillonnage le plus économique et le plus étendu.

Le Bureau de la planification et de l'évaluation institutionnelle de Penn State a rédigé un article sur diverses méthodes pour augmenter la validité des données d'enquête. Ils demandent instamment que des résultats de questionnaire valides proviennent de l'échantillonnage de personnes qui sont les « parties prenantes » qui sont affectées par le sujet à l'étude (Penn State, 2006). Ce seront les personnes qui se soucient le plus du problème ou de l'organisation qui étudie le problème, et seront donc plus motivées à répondre de manière plus honnête et réfléchie. De plus, lors de l'analyse des résultats, les chercheurs ne doivent utiliser que des « réponses valides », c'est-à-dire celles qui n'incluent pas d'option « non applicable » ou des questions qui ont des réponses manquantes (Penn State, 2006).

D'autres suggestions faites par Penn State consistent à garder le questionnaire court, ce qui empêchera les gens de passer sous silence les questions ou de les sauter toutes ensemble (Penn State, 2006). Les rédacteurs d'enquêtes doivent être sélectifs lors de la finalisation de leur questionnaire. Ils recommandent que les enquêtes traitant de questions sensibles soient distribuées par une entreprise ou une organisation extérieure, car les gens sont plus à l'aise de répondre honnêtement lorsque leurs réponses ne seront utilisées que par une partie neutre (Penn State, 2006).

L'expert en sondages Don Dillman suggère d'ajouter une touche personnelle au processus de réalisation des sondages. Il suggère d'établir cinq contacts avec chaque participant à des occasions différentes, en utilisant à chaque fois une tactique différente (Dillman, 2000). Ces tactiques incluent des e-mails de remerciement/de rappel et des rappels téléphoniques aux participants après plusieurs semaines s'ils ne répondent pas. Cela améliorera les taux de réponse et la validité des données.

Bureau de la planification et de l'évaluation institutionnelle de l'Université d'État de Pennsylvanie. (2006). Utilisation d'enquêtes pour la collecte de données dans l'amélioration continue. Aperçu de l'innovation, 14(1).


Comment réaliser une étude longitudinale : suivre vos performances dans le temps

Mingnan Liu 5 min de lecture

Une enquête est comme un instantané : à partir d'une enquête, vous ne pouvez tirer des conclusions que sur un moment, un lieu et un groupe de personnes. Et souvent, c'est tout ce que vous devez savoir.

Mais parfois, vous voulez aussi comprendre comment les personnes que vous avez interrogées évoluent. Dans ce cas, une seule enquête, ou un instantané, ne suffit pas. Nous devons donc répéter les enquêtes afin de suivre et de comprendre les tendances au fil du temps.

Si vous voulez voir comment les gens changent, il y a deux façons de le faire. Le premier est l'analyse comparative, ce qui signifie que vous posez la même question à différents groupes de personnes au fil du temps pour voir comment les points de vue changent. La deuxième façon, et l'objet de cet article, est une enquête longitudinale.

Lorsque vous menez une étude ou une enquête longitudinale, vous suivez essentiellement le même groupe de répondants sur une longue période de temps, pendant des semaines, des mois, voire des années.

Cela diffère d'une enquête transversale, qui est une façon élégante de dire que chacun de vos répondants à l'enquête ne remplit l'enquête qu'une seule fois, mais vous pouvez mener l'enquête plusieurs fois pour collecter des données d'analyse comparative. (C'est votre sondage instantané.)

Mais pourquoi voudriez-vous mener une étude longitudinale ? Eh bien, tout comme cette étude qui a commencé en 1968 et se poursuit encore aujourd'hui, vous voudrez peut-être suivre les changements au cours de la vie de vos répondants pour pouvoir tirer des conclusions d'un groupe (très cohérent !) de répondants.

Comment la répétition des sondages vous aidera à faire des choix plus intelligents

Bien que vous ne soyez peut-être pas sur le marché pour mener une étude de plusieurs décennies de sitôt, vous pouvez bénéficier de la répétition des sondages et du suivi des changements dans les attitudes et les comportements de vos répondants au fil du temps. (Au fait, lorsque vous interrogez les mêmes personnes à maintes reprises, vous exécutez ce qu'on appelle également une enquête par panel.)

Par exemple, disons que vous êtes un spécialiste du marketing en ligne qui souhaite savoir comment vos lecteurs réagiront à une nouvelle conception de newsletter par e-mail.

Au lieu de simplement envoyer un sondage à vos lecteurs après avoir modifié votre design, envoyez-leur un sondage leur demandant ce qu'ils aiment (et n'aiment pas) sur le design actuel (c'est-à-dire, créez un test de concept). Vous pouvez même utiliser leurs commentaires pour informer votre nouveau design !

Ensuite, envoyez-leur un sondage de suivi après leur avoir envoyé la nouvelle newsletter. Étant donné que vous interrogez les mêmes personnes, vous pouvez comparer leurs attitudes et opinions vis-à-vis du premier design avec la façon dont ils réagissent au second design et des changements plus petits seront statistiquement significatifs. Si vous décidiez de faire deux enquêtes transversales avec différents groupes de personnes, vous auriez besoin de voir un changement plus important afin de voir une différence significative.

Si vous apportez d'autres modifications à la conception en fonction des commentaires de vos lecteurs, vous pouvez continuer à affiner votre conception au fil du temps et vous assurer que les notes de satisfaction ne descendent pas en dessous des notes de satisfaction initiales avec la première conception.

Une alternative à l'enquête longitudinale par panel

Répéter des sondages avec le même panel fonctionne bien lorsque vous suivez les changements dans les attitudes et les comportements de vos répondants, mais parfois, vous ne pouvez pas sonder exactement les mêmes personnes encore et encore.

Dans ce cas, même si vous envoyez votre newsletter aux mêmes personnes, vous ne pourrez peut-être pas recueillir les mêmes opinions. Les gens peuvent se désinscrire de votre newsletter et de nouveaux lecteurs peuvent arriver.

C'est à ce moment-là que vous effectuez ce qu'on appelle une enquête par panel tournant. Tout ce que vous avez à faire est de retirer progressivement une partie de votre échantillon initial de l'enquête par panel et de la compléter avec de nouveaux lecteurs. (Dans ce cas, vous pouvez facilement savoir qui de votre liste de diffusion répond à vos sondages.)

De cette façon, votre sondage fournira une bonne estimation des opinions de l'ensemble de votre lectorat, ancien ou nouveau, tout en capturant les opinions changeantes du même groupe de personnes.


Les sondages auprès des employés sont toujours l'un des meilleurs moyens de mesurer l'engagement

Les entreprises utilisent de nouveaux algorithmes d'apprentissage automatique qui analysent le Big Data pour mesurer l'engagement et prévoir le risque de rotation. Alors, qui a besoin de sondages fastidieux et fastidieux auprès des employés ? Tu fais. Pendant des décennies, les sondages d'opinion réguliers auprès des employés figuraient sur des listes factuelles de pratiques RH performantes. Et les recherches internes de Facebook suggèrent que ce serait une grave erreur de les abandonner, pour trois raisons : ils sont toujours d'excellents prédicteurs de comportement, ils donnent aux employés la chance de se sentir entendus et ils sont en fait un vecteur de changement de comportement.

Il était une fois, les sondages étaient indispensables à chaque dirigeant pour solliciter des commentaires et à chaque entreprise pour évaluer l'engagement. Mais maintenant, les enquêtes commencent à ressembler à des camions diesel qui ramassent la poussière à l'ère des voitures électriques. Les entreprises utilisent de nouveaux algorithmes d'apprentissage automatique qui analysent le Big Data pour mesurer l'engagement des employés via les temps de réponse aux e-mails et les connexions réseau en dehors de l'équipe principale, et prévoient le risque de rotation en suivant des signaux tels que la fréquence à laquelle les employés mettent à jour leur CV. Qui a besoin d'un sondage fastidieux et fastidieux où certains employés ne vous disent que ce que vous voulez entendre, et d'autres ne prennent pas la peine de répondre du tout ?

Pendant des décennies, les sondages d'opinion réguliers auprès des employés figuraient sur des listes factuelles de pratiques RH performantes. Nos recherches internes chez Facebook suggèrent que pour trois raisons, ce serait une grave erreur de les abandonner aujourd'hui.

1. Les sondages sont toujours d'excellents prédicteurs du comportement.

Chez Facebook, nous avons constaté que le simple fait de demander à nos employés combien de temps ils ont l'intention de rester est plus de deux fois plus précis pour prédire leur chiffre d'affaires futur que les prévisions d'apprentissage automatique d'un leader du secteur de l'analyse prédictive.

Nous apprenons beaucoup des sondages même lorsque les gens ne participent pas. Les personnes qui ne remplissent aucune de nos deux enquêtes annuelles sont 2,6 fois plus susceptibles de partir au cours des six prochains mois.

2. Les sondages donnent aux employés la chance de se sentir écoutés.

Ne pas avoir de sondage régulier envoie un message clair : vous ne vous souciez pas de l'opinion des gens. Le fait de remplir un sondage leur donne un canal spécifique pour exprimer leur voix. Chez Facebook, même si nous pouvons souvent obtenir les informations dont nous avons besoin à partir d'un échantillon, nous invitons souvent toute l'entreprise à participer afin qu'elle ait la possibilité de contribuer à la conversation. La surveillance passive perd le sentiment d'appartenance active des employés.

Les taux de participation différentiels nous indiquent les problèmes qui comptent le plus pour nos employés : 95 % d'entre eux répondent à l'enquête d'engagement, plus des deux tiers répondent à notre enquête annuelle sur la diversité et plus de la moitié à notre enquête sur les avantages sociaux. Et il s'avère que les employés apprécient d'avoir leur mot à dire même s'ils n'obtiennent pas ce qu'ils veulent. Lorsque nous envoyons un sondage, nous recevons un volume surprenant de commentaires écrits : en moyenne, 61 % de nos employés soumettent leurs propres commentaires et suggestions, et chaque personne aborde (en moyenne) cinq sujets distincts. Il est clair que les gens prennent le sondage au sérieux et veulent être entendus. Et sachant qu'ils n'adopteront pas toutes les idées, les dirigeants font tout leur possible pour montrer qu'ils apprécient toujours la contribution. Pour récompenser la participation de manière ludique, certains de nos dirigeants sont venus travailler vêtus d'un costume au choix de leurs équipes lorsqu'ils ont atteint un taux de réponse de 100 % !

3. Les sondages sont un vecteur de changement de comportement.

Lorsque vous demandez aux gens leur avis et leurs idées, vous n'apprenez pas seulement d'eux. Vous les influencez également. Les psychologues constatent que poser des questions peut changer le comportement. Sondez les gens pour savoir s'ils aimeraient faire du bénévolat pendant trois heures pour l'American Cancer Society, et les taux de bénévolat grimpent de 4 % à 31 %. Sondez les gens pour savoir s'ils envisagent d'acheter un nouvel ordinateur au cours des six prochains mois, et ils deviennent 18% plus susceptibles de le faire. Sondez les détenteurs de billets de basket-ball de la NCAA pour savoir s'ils ont l'intention de se présenter au match de la semaine prochaine, et leur participation passe de 76% à 85%.

Une partie de l'effet est la cohérence : dire oui crée un engagement et de nombreuses personnes donnent suite. Mais même les personnes qui disent non sont plus susceptibles de modifier leur comportement, car les questions incitent à la réflexion. Tant que le comportement est souhaitable, certains finiront par se convaincre de le faire.

Lors de notre enquête d'engagement sur Facebook, nous essayons souvent de nouvelles questions avec différents échantillons de personnes. Dans un récent sondage, nous avons demandé à 30 % de nos employés s'ils étaient personnellement déterminés à améliorer leur expérience de travail ici. Nous n'essayions pas d'influencer leur comportement, mais ils ont fini par être 12% plus susceptibles que leurs pairs de demander une liste organisée de ressources et d'outils supplémentaires pour les aider à s'engager davantage sur Facebook - et c'était vrai que leur réponse originale soit Oui ou non.

La technologie intelligente et les mégadonnées continueront de nous aider à comprendre ce qui compte le plus pour nos employés. Mais cela rendra les sondages plus importants, pas moins. À une époque où de plus en plus d'employés ont peur que Big Brother regarde et où les entreprises ont les outils pour observer plus que jamais, mener une enquête peut signaler que Big Brother est toujours un être humain.


Comment créer un sondage sur votre page Facebook

  1. Lancez un sondage via votre page Facebook.
  2. Entrez votre question.
  3. Entrez les options parmi lesquelles vous voulez que les gens choisissent.
  4. Ajoutez des photos ou des GIF si vous le souhaitez.
  5. Choisissez quand vous voulez que votre sondage se termine.
  6. Publiez le sondage. Les résultats sont affichés sur la publication (après le vote de chaque personne).

La capacité de sondage native de Facebook est un sondage simple à deux questions. Kelan Kline, cofondateur de The Savvy Couple, utilise régulièrement les sondages Facebook pour en savoir plus sur son public et ses besoins. Il trouve que les sondages sont des outils d'étude de marché super simples et très efficaces. Sa marque a un public important (plus de 50 000 personnes), donc la plupart du temps, il lance des sondages dans son groupe Facebook privé, "où les fans inconditionnels traînent".

Kline dit qu'il est important de garder les réponses au sondage brèves afin que les gens soient plus susceptibles de répondre, fournissant plus de points de données pour sa prise de décision. « Nous utilisons les résultats pour planifier notre prochain produit/service pour nos lecteurs de blogs. C'est formidable de ne pas avoir à deviner ce que les lecteurs veulent et sont prêts à payer.

Nous avons couvert les étapes de base ci-dessus, pour plus de détails sur la création d'un sondage sur Facebook, y compris les noms d'écran et de bouton, reportez-vous à cet article d'aide Facebook.

Les sondages Facebook fonctionnent bien pour ceux qui utilisent régulièrement la plate-forme de médias sociaux. Ils sont également parfaits pour des vérifications rapides du pouls sur un sujet simple à comprendre.

Besoin d'un outil de sondage plus avancé ?

Les sondages Facebook sont bons pour les situations ci-dessus, mais beaucoup de vos clients peuvent ne pas utiliser les médias sociaux quotidiennement (voire pas du tout). Dans ce cas, atteindre ces clients et obtenir leur avis nécessite une solution d'enquête qui n'est pas native de la plate-forme.

Vous souhaitez plutôt recueillir des commentaires via votre site Web ? Apprendre comment créer un sondage et intégrez-le dans votre site avec notre guide gratuit.

Par exemple, JotForm vous permet de créer des sondages personnalisés que vous pouvez

  • Intégrer sur votre site Web
  • Courriel aux personnes directement
  • Télécharger en PDF
  • Publiez sur plusieurs plateformes tierces, telles que Tumblr, Blogger et Facebook

Au-delà de la distribution, les options de sondage limitées de Facebook peuvent vous donner envie de plus. Par exemple, vos questions peuvent nécessiter une longue description pour s'assurer que les répondants comprennent ce qui est demandé, ou vous devrez peut-être fournir plus de deux choix de réponses. JotForm résout ce problème en vous permettant de

  • Personnalisez les sondages en fonction de vos besoins. Posez autant de questions que vous le souhaitez. Énumérez autant de réponses que vous le désirez. Utilisez des cases à cocher et des zones de texte. Vous pouvez personnaliser vos sondages.
  • Intégration avec les services commerciaux importants. JotForm s'intègre à plus de 100 applications dans tous les secteurs et catégories, du partage de fichiers aux outils de marketing par e-mail.
  • Accepter les paiements. Les sondages Facebook, ainsi que de nombreuses solutions tierces, n'offrent pas la possibilité d'accepter les paiements des participants aux sondages. JotForm fournit une intégration de paiement sécurisée avec ses enquêtes, que ce soit avec Square, PayPal, Stripe ou un autre processeur de paiement.
  • Faites des sondages visuellement impressionnants. Avec JotForm, vous pouvez créer un sondage visuellement époustouflant pour maintenir l'engagement de vos participants au sondage, au lieu de simplement mettre quelques mots dans une boîte.

Vous pouvez être rapidement opérationnel avec JotForm. Découvrez ces modèles de sondage faciles à utiliser pour vous inspirer, ou commencez le vôtre à partir de zéro et personnalisez-le à partir de zéro.


Frontières en psychologie

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Comment créer un sondage Facebook

Cet article a été écrit par Nicole Levine, MFA. Nicole Levine est rédactrice technologique et rédactrice pour wikiHow. Elle a plus de 20 ans d'expérience dans la création de documentation technique et la direction d'équipes d'assistance au sein de grandes sociétés d'hébergement Web et de logiciels. Nicole est également titulaire d'une maîtrise en création littéraire de l'Université d'État de Portland et enseigne la composition, l'écriture de fiction et la création de fanzines dans diverses institutions.

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Bien qu'il n'y ait plus d'outil pour ajouter des sondages gratuits à votre fil d'actualités personnel, il existe de nombreuses autres façons de sonder vos amis et vos abonnés sur Facebook. Si vous êtes l'administrateur ou l'éditeur d'une page Facebook pour une entreprise, une organisation ou une personnalité, vous pouvez créer un sondage gratuit de deux questions pour vos abonnés. Sinon, vous pouvez utiliser la fonction d'autocollant Sondages de Facebook pour ajouter un sondage à votre histoire. Enfin, si les personnes que vous souhaitez interroger sont membres d'un groupe Facebook, vous pouvez créer un sondage spécifique au groupe.


Théorie de la motivation incitative : attirez-les avec une promesse

Mais la plupart des gens ont un biais présent. Nous avons tendance à préférer les petites récompenses plus tôt que les grosses récompenses plus tard. Même si vos clients comprennent que répondre à une enquête les aidera sur toute la ligne, ils préfèrent avoir une petite récompense pour avoir sacrifié leur temps ici et maintenant.

Compte tenu de notre préjugé actuel, les incitations positives de vos clients doivent arriver dès que possible, sinon ils n'obtiendront pas ce pic de dopamine qui les incitera à répondre à votre enquête. C'est pourquoi il est impératif que vous promettez des récompenses aux clients qui répondent à votre sondage.

Promesse de récompenses à l'avance

Supposons que vous venez de programmer cette enquête pour qu'elle s'affiche (ci-dessous). Cela prouve à votre client qu'il sera récompensé à l'heure actuelle pour vous avoir fait la faveur de répondre à un sondage et de jouer sur leur préjugé et leur motivation actuels via des incitations positives.

Ces récompenses réelles peuvent différer, en fonction des informations que vous avez déjà collectées et de la façon dont vous les avez segmentées, comme s'il s'agit d'un premier client, de son sexe et de sa tranche d'âge, etc.

Voici quelques exemples de différents types de récompenses :

  • Remise sur leur prochain achat. Si vous avez les ressources financières, cela peut vous aider à augmenter vos taux de réponse à l'enquête.
  • Offrez une mise à niveau de contenu. Fournissez du contenu bonus supplémentaire aux participants à votre enquête qui n'est pas déjà disponible. En fonction de la façon dont chaque client a été segmenté dans votre système, vous pouvez déterminer le type de contenu supplémentaire qu'il trouverait le plus utile.

Plus tôt vos clients sont récompensés pour leur temps en ce moment, plus ils sont susceptibles de répondre à votre sondage.


Enquêtes ou questionnaires en ligne

En raison des circonstances actuelles, les chercheurs doivent envisager d'utiliser des méthodes en ligne ou à distance dans la mesure du possible.

Toute recherche en personne ou en personne impliquant un voyage doit être autorisée, sûre et éthique.

En raison des circonstances et des restrictions actuelles en Écosse et dans le reste du Royaume-Uni, la recherche impliquant un contact en personne avec des participants humains n'est autorisée que dans des situations très limitées. Pour plus d'informations, consultez la page Recherche universitaire et coronavirus.

Les chercheurs doivent vérifier fréquemment les pages d'information sur les coronavirus de l'Université et les conseils de voyage et de travail sur le terrain et avant de commencer toute activité pour s'assurer qu'ils se conforment aux exigences actuelles.

Pour plus d'informations sur le processus d'examen éthique en ce moment, consultez les directives provisoires pour la recherche impliquant des humains.

Cette page contient des informations sur la sélection d'une plate-forme appropriée pour une enquête ou un questionnaire en ligne et sur la manière de s'assurer que :

  • les participants reçoivent des informations appropriées sur le projet, y compris des informations légales sur la protection des données, sous une forme qu'ils peuvent conserver indéfiniment
  • les participants ont la possibilité de poser des questions s'ils le souhaitent
  • le consentement des participants est obtenu.

Sélection d'une plateforme

L'Université recommande Qualtrics comme plate-forme d'enquête et de questionnaire en ligne pour la recherche et encourage les chercheurs à l'utiliser. L'Université dispose d'une licence pour Qualtrics, ce qui signifie que son utilisation est gratuite pour tous ceux qui disposent d'une connexion à l'Université.

Le personnel et les étudiants actuels peuvent accéder à leur compte en se rendant sur le site Qualtrics de l'Université de St Andrews et en utilisant leurs informations de connexion à l'Université. Au sein de Qualtrics, une gamme de supports de formation sur l'utilisation du logiciel est fournie.

Informations et consentement des participants

Avant de participer à un projet, les participants doivent toujours disposer d'une fiche d'information sur le participant qu'ils peuvent conserver et avoir la possibilité de poser des questions sur le projet s'ils le souhaitent. Tu doit obtenir leur consentement pour participer.

Lorsqu'ils utilisent des enquêtes ou des questionnaires en ligne pour collecter des données, les chercheurs doivent :

  • Fournissez une première page avant le début de leur enquête, qui contient un bref résumé du projet, les informations de la fiche d'information du participant, les coordonnées des chercheurs et une fiche d'information du participant téléchargeable.
    • ceci est important pour que les participants reçoivent les informations légalement requises sur la protection des données sous une forme qu'ils peuvent conserver.

    Des exemples d'énoncés pour ces deux pages sont fournis ci-dessous. Le modèle de fiche d'information sur les participants est fourni sur la page Web des modèles de documents.

    Achèvement partiel

    Les chercheurs doivent réfléchir à ce qu'il adviendra des données des participants s'ils ne remplissent que partiellement le sondage et ne parviennent pas à terminer la phase finale de « soumission » qui indique le consentement. Si des données partielles sont utiles et ne compromettraient pas l'intégrité de l'ensemble de données, cela peut valoir la peine :

    • s'assurer qu'il n'est pas obligatoire de soumettre une réponse à toutes les questions
    • inclure une déclaration pour informer les participants qu'ils peuvent quitter l'enquête à tout moment en sautant à la dernière page

    Sondage ou questionnaire en ligne - modèle de déclaration d'ouverture de la première page

    (Remarque : remplacez le texte entre crochets par un texte approprié à votre projet)

    Vous êtes invité à participer à une étude de recherche intitulée [titre du projet]. Cette étude est réalisée par [nom du chercheur] de [nom de l'école/du département] de l'Université de St Andrews.

    [Fournir les informations contenues dans la fiche d'information du participant, en indiquant l'objectif du projet, une brève description de ce que le participant sera invité à faire et combien de temps cela prendra. Si une récompense est associée à une participation, veuillez fournir de brefs détails].

    Si vous souhaitez participer, veuillez télécharger une copie de la fiche d'information du participant ici [fournir le lien de téléchargement] et la conserver pour vos dossiers avant de commencer [l'enquête ou le questionnaire]. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un e-mail ou appeler [moi ou nous] à [adresse e-mail de l'université du chercheur] ou [numéro de téléphone de l'université du chercheur].

    Votre participation est entièrement volontaire et vous pouvez vous retirer à tout moment. Vous êtes libre d'omettre toute question. [Assurez-vous que votre sondage/questionnaire permet l'omission de questions].

    Sondage ou questionnaire en ligne - modèle de déclaration de clôture de la page finale

    En cliquant sur le bouton « Soumettre » ci-dessous, vous consentez à participer à cette étude, telle qu'elle est décrite dans la fiche d'information du participant, que vous pouvez télécharger ici [fournir le lien de téléchargement]. Si vous n'avez pas encore téléchargé et conservé une copie de ce document pour vos dossiers, nous vous recommandons de le faire maintenant.

    Contact

    Pour toute question relative à ce guide, contactez le comité d'éthique de votre école.